Charte Environnement des Carrières

La Charte Environnement des Carrières propose régulièrement des formations pour les collaborateurs des entreprises signataires.

Les formations réalisées jusqu'à présent en Bretagne ont porté sur :

• l'organisation et l'animation de la commission locale de concertation et de suivi (2007)
• la gestion des hydrocarbures (2007 et 2008)
• la gestion de l'eau (2008 et 2009)
• l'insertion paysagère des carrières (2008 et 2009)
  Témoignage de Pascal AUBRY paysagiste-conseil de l'Etat qui a co-animé cette formation.
  

  La notion de paysage recouvre tant de sens différents qui méritaient d’être présentés. Les carriers doivent connaître les enjeux associés et surtout se rendre compte qu’ils ne sont pas forcément là où ils le pensent, c'est-à-dire parfois distincts de l’environnement ou du cadre de vie. Ce peut être le calcul d’une pente qui permettra de transformer un « tas » en colline ou le choix d’une couleur de bardage, par exemple.

  Le terme d’insertion est très important, il sous-entend le respect de l’identité de la carrière, ce qui n’est pas forcément vrai avec le mot intégration. Les carriers ne doivent pas avoir honte de leurs sites, ils créent une activité industrielle au même titre que d’autres. L’essentiel est d’inscrire leurs installations en cohérence avec le milieu qui les accueille.

  Dans ce type d’intervention, mon but est de démontrer que la subjectivité est culturellement partagée. Cela permet de s’accorder sur des références communes, qui servent par la suite.

• Poussières de carrières et environnement (2009)

Ce sont au total 176 collaborateurs de carrières qui ont bénéficié de ces formations.